Schade wieder einmal feststellen zu müssen, dass wo Macht ausgeübt werden will, die Inhalte verschwinden. Ich würde mir noch mehr Informationen zu dem Thema wünschen um mir ein noch besseres Bild machen zu können. Vor allem auch direkte Informationen von Seiten des Erhalters. Was war die Motivation des Erhalters eine so instabil wirkende Struktur zu schaffen, die nicht nur Auswirkung auf die oberen Managementbereiche der Fachhochschule hat, sondern bis zum einzelnen Mitarbeiter am Ende der Kette Auswirkung zeigt (sei es nun Identifikation, Vertrauen in das Unternehmen, wie mit Offenheit umgegangen wird) Muss man befürchten abgehört zu werden, wenn man seine Meinung Kund tut? Ist ein kritischer Diskurs an einer Bildungseinrichtung wie der FH Joanneum gewünscht oder zumindest geduldet?
Wie wird mit Kritik aktuell umgegangen? Können wir durch die offenen Diskussion wieder ein Gefühl für Aktio = Reaktio bekommen – demokratisch gesehen? Was bedeutet es für einen Menschen oder eine Gruppe, wenn Sie keine Entscheidungsgewalt über Ihr eigenes Tun erhält und welche Reaktion kann sich der/die dafür Verantwortliche erwarten? Man sollte sich das Leitbild der FH Joanneum ansehen und sich dabei die augenblickliche Dikussionen vergegenwärtigen. Wie hilfreich es ist, dieses Leitbild mit Hilfe von Entscheidungen der verantwortlichen Gremien und der Reaktion der MitarbeiterInnen wahr werden zu lassen?